Bewerbungstipps und Ablauf

Bewerbungstipps

Was uns bei Bewerbungsunterlagen besonders wichtig ist:

  • Ein aussagekräftiges Anschreiben
  • Ihr vollständiger und übersichtlicher Lebenslauf inklusive Foto
  • Dienstzeugnisse zu Ihren bisherigen Tätigkeiten
  • Ausbildungszeugnisse und eventuelle Nachweise über Zusatzqualifikationen

Bewerbungsablauf

Der Bewerbungsablauf besteht im Wesentlichen aus folgenden vier Schritten:

1.) Bewerbungsunterlagen senden
Sie füllen das Onlineformular aus und laden Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen hoch.

2.) Vorauswahl
Nachdem wir Ihre Bewerbung erhalten haben, werden Ihre Unterlagen von unserem Recruiting-Team sorgfältig geprüft. Wir benachrichtigen Sie so schnell wie möglich über den aktuellen Status Ihrer Bewerbung.

3.) Einladung zur IT-gestützten Potenzialanalyse
Wenn Ihre Bewerbungsunterlagen unser besonderes Interesse geweckt haben, laden wir Sie schriftlich zu einem IT-gestützten Potenzialanalyse-Verfahren ein. Zu diesem Termin nehmen Sie bitte den bereits ausgefüllten Personalfragebogen mit, der Ihrer Einladung beiliegt. Bitte planen Sie für diesen Termin eine Dauer von bis zu 3,5 Stunden ein.

4.) Einladung zum persönlichen Gespräch
Bei einem positiven Feedback¬†zur Auswertung Ihrer Potenzialanalyse, werden Ihre Unterlagen an den entsprechenden Fachbereich weitergeleitet. Es erfolgt die Auswahl jener Kandidaten, die ideal in das gesuchte Profil passen. Zählen auch Sie zu diesen, werden Sie zu einem persönlichen Gespräch mit Vertretern aus unserer Fach- und Personalabteilung eingeladen.

Sollte der Fall eintreten, dass Sie¬†zwar ideal unseren Anforderungen entsprechen würden, wir Ihnen aber zurzeit mangels vakanter Positionen kein konkretes Angebot machen können, nehmen wir Ihre Bewerbungsunterlagen gerne für zukünftige, passende Aufgaben in Evidenz.

Sollten Sie zum Bewerbungsablauf noch weitere Fragen haben, können Sie sich gerne an uns wenden.

Eva Hofbauer
Ansprechperson
Eva Maria Glitzner, MA
Abteilung Personal
Tel.:
+43 316 8037 6428

Grazer Wechselseitige
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